云之家除了是一个优秀的智能协同产品外，同时也以其独特的连接能力为其他领域的SaaS产品赋能，所谓润物细无声。

最近SaaS服务领域刮来一阵前所未见的风。

4月12日金蝶云之家携手精斗云等产品，助力SaaS服务商薪人薪事推出“移动OA+HR+连接ERP”的中小企业一体化解决方案。可同时满足业务管理+财务管理+人事管理等需求，一个APP全部搞定。

智能协同赋能人力资源系统，是融合、是连接，是移动化，是更美的绽放。于是，就有了发布会现场这两个1+1＞2的故事。

北京迪玛克医药:智能协同后 人力资源事务岗变为管理岗

一个从事心血管系统介入治疗器械，集生产、研发、销售于一体的高新技术企业，生产基地以及办公地点分布两市；

市场运营中心人员遍布全国，岗位多样复杂，针对不同的岗位特点，还有标准工时、不定时工时、综合工时等考勤制度；

人员规模越来越大，国家新个税政策的实施，薪酬核算的难度直线上升；

这么多种限制下，HR还要保证考勤数据及时收集和准确性……

但其实只要找对了方法，问题解决起来相对简单：

迪玛克使用薪人薪事考勤管理模块实现了全国员工打卡数据的自动收集和报表输出。薪酬模块，实现了所有员工薪酬的自动核算，以及财务所需的成本计提表，完成统一化的人力资源管理。

更重要的升华在于：云之家、金蝶云星空等系统与薪人薪事的融合：把薪人薪事的数据直接同步到金蝶产品当中，直接生成财务所需要的各种凭证，以降低人力和财务线下的数据交换工作。通过智能协同兑现了随时以移动化、社交化的方式进行交流，保证数据的可用性，带来人力管理工作效能的提升。

MinTech:融入智能协同，HR机制走进了年轻员工的心

金融科技领域的新锐独角兽企业，近千名员工，分布在深圳、北京、美国、印尼、菲律宾、越南、巴西等地；

平均年龄只有26岁到27岁的完全互联网文化的公司；

60%到70%的员工都是科技型、研发、产品人员，这些年轻人有非常强烈的表达欲；

对HR来说，行之有效的人力管理制度已是基础，拿分还要靠如何满足这群年轻人的互动需求？

很明显，智能协同为HR机制赋予了沟通的活力。

一方面，薪人薪事让员工基本信息、组织结构、权限设置、考勤数据等实现了自动同步，而各类通知和提醒也同步到云之家，防止遗漏重要信息，保障信息准确性。

另一方面，与云之家的融合也让企业有了更多互动空间，包括全员IM沟通、同事圈、点赞等功能，HR部门完成了关于学习、集赞、积分的运营活动，极大提高了大家学习的积极性，小伙伴之间甚至可以互相打标签，增进了跨部门同事的了解，大家也觉得非常有意思。

两个故事，诠释融入智能协同后HR系统的价值提升。诚然，通过云之家这座桥梁，HR能与财务、业务以及更多企业应用交融，打破了信息孤岛，让整体运营效率得到理想改善。

这是对SaaS服务的一种启发，也是一种直达客户的更好可能。